仁川市为确立下属公社·公团的责任经营与公职伦理，自本月起对高管层启动履职检查。此次检查为2022年以来时隔四年重新实施，重点对象为本部长级以上的最高层高管。
 [코리안투데이] 仁川广域市政府大楼全景 © 장형임 기자 |
仁川广域市（市长朴灿大）表示，自本月起对下属公社·公团高管等开展履职检查。针对下属公共机构高管的履职检查，是2022年以来时隔四年再度实施。
此前，围绕下属公共机构的履职管理，媒体和市议会等提出了诸多建议，民选第九届仁川市长职务交接委员会也曾建议有必要开展履职检查。该市说明称，综合吸纳上述意见后，在民选第九届主要政策与核心项目正式步入正轨之际，为从制度上支撑公共机构的责任经营，特推出此次检查。
检查对象相较于普通职员，更集中于本部长级以上的最高层高管。这是考虑到各机构定期综合监查与自身监查机构长期运行的举措。该市表示，决定并统筹机构主要政策与项目、引领组织文化的最高层高管，其履职上的失范对整个机构的纲纪和组织文化影响重大，因此将着力确立这些人负责任的姿态，提高全体所属职员的警觉意识，确立健全的履职纲纪。
主要检查事项包括：上下班、出差、擅离工作岗位等基本履职管理；业务推进费和公务车辆等公共资源的不当使用情况；利用职位发出不当指示或私人业务指令；员工行为准则及自身履职规定的遵守情况；酒后驾驶等有损公共机构高管体面、损害市民信任的违纪行为等。
特别是考虑到近期部分公社·公团员工发生酒后驾驶案例，该市计划对相关事实、各机构事后处置的妥当性、预防教育及自身履职管理实况等也予以周密审视。
该市决定，对检查结果中查实的事项，将依照相关规定予以严正处置。同时还将一并审视各机构自身监查功能是否妥当运作，一旦查出履职管理上的薄弱环节或不合理惯例，将同步推进制度改进，以便各机构能够自行纠正。
此次检查的意义在于，公共机构运营的透明性与责任性，最终将转化为与市民生活直接相关的公共服务的信任。从机构最高层高管开始整顿履职纲纪、提升内部控制能力，正是该市的构想。
仁川市监查官尹大基表示：『此次检查是为了让民选第九届主要市政得以顺利推进，从最高层高管开始更加彻底地恪尽职守而采取的举措』，并表示『将进一步提升公共机构的责任性与内部控制能力，使其蜕变为更受市民信赖的机构』。
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